应该是在3年前，就已经有同学跟我讲中年危机。当时我很诧异，跟我完全没关系啊！我哪有步入中年？又怎么会面临危机呢？当时身在前沿城市上海的朋友稍显失落，怎么我还没有这种危机意识。
其实我跟这哥们儿是一路相互鼓励过来的密友了，似乎那也是我们开始有沟壑的前期。
后来我慢慢理解，原来是随着年龄增长，结婚生子，生活里除了自己，还有伴侣、父母、子女需要照顾，所以精力会有所分散，加之身体状况下行，无法像刚出道那样拼体力熬更守夜地拿身体换钱了，而花钱的地方却有增无减，经济压力噌噌噌就上去了。于是乎雇主会衡量，自己也会考虑，危机也就应运而生。
但不幸的是，我仍旧无法体会到这种危机，我坚定不移的丁克观念，和坚决不凑合的择偶观帮了大忙，加上与父母同住，也没了房租房贷的担忧。所以，我算是非典型中年人吧。然而，我的重点是，如若你有真才实干，怎么会担心无处可去？
几个月后，我开启了此生绝无仅有的职场探险——失业，或者说得好听点，进入了自由职业者的行列，这可是我从未计划过的，因为我在刚开始的一年里，仍旧没有放弃找工作，即便，我真的很挑剔——一定要趁职务之便，把我带到世界各地。当然，尝试很多，碰壁也不少，正应了自己的那句箴言：南墙在哪里？想去撞一撞。
然而，在撞墙的这两年时间里，我却似乎看清了前9年鸡血满满的全职生涯所从未顾得上的事实：即便我进了好公司，无论大企业还是朝气蓬勃的创业型小公司，即便我通过几年浴血奋战的努力，最终打下来的江山，仍旧是别人的。所谓打工族，不仅仅是那些靠出卖体力挥汗如雨的劳动人民，也包括光鲜亮丽，出入高档写字楼的脑力劳动小白领。也许很多人比我活得更明白，他们清楚地知道自己就是个打工的，所以他们不会像我这般努力，不会将公司的事情视如己出，从而尽全力将每件被分派的事情做到自己的极致，他们会精打细算自己的投入产出成本，很少加班，甚至会在工作时间内处理自己的个人事务，因为他们知道，他们需要的，只是一份工资罢了，而事情做得差不多，也能得到升职加薪的机会，从某种意义上说，资格是时间混出来的。而我的视野很狭窄，我只希望更快地升职加薪，从而更早抵达事业的高峰，为家人创造更好的生活条件。的确，我的生活得到了较大的改善，薪资也在上级的肯定下直线上升，但当某天公司改朝换代，却震感颇强，着实有些前功尽弃，甚至站错了队的感觉。好在，没有白努的力，经由更多的历练和思考，即便职位、薪酬跟不上节奏，我却已练就一身独当一面的本领，当机会来的时候，走出了令人跌破眼镜的不寻常的路。
前段时间Facebook华人的坠落遭遇，让更多人看到了人们在异国他乡经历的辛酸，其实哪里的人和公司都是一样的，都有纠纷，都有各自大同小异的规则，放之四海而皆准，再令人艳羡的企业和职位，都逃不开现实人性的运筹帷幄。想要做规则的制定者，或者想要赚取社会资源分配中更多的80%收入，最基本的，就是跳出被操控的局，从选择既有的工作机会，变为创造有价值的社会贡献上来。这样，才能让一个激情澎湃的灵魂，最大限度地发挥其光和热，为人类造福，推动社会进步。而如此与众不同的价值创造，也必然会带来更多的社会回报，无论是财富，还是社会认可，亦即是人们熟悉的名利双收。吾认为，这才是发展与分配原理应该有的样子，只是在被人们学习和运用的过程中，不可避免地走偏了。包括一些所谓的各种技巧，其实都是成功经验的总结，若只是依葫芦画瓢，很容易走样成东施效颦，但若习得其中精髓，在本质上求得一致，所谓技巧也便只是一种习惯而已。
最终回到创业的初衷，真正能走得长远的，是在前期经过历练后，用既有的生存技能，用自己的规则打造出一盘能流畅运转，为社会所需要的价值实现体系，是创始人的人生热忱所在，那种强烈的意愿，非但不会随着年龄增长而被社会淘汰，还会在不断的实践验证中，得到持续的强化。就像一个优等生，经由考试，能获得令自己、家长、师生的认可，则学习对于他而言，便成为了发自内心并具备社会激励的乐趣所在。
常说在大企业里，自己就是一颗螺丝钉，每天轮轴转，却又似乎没有特别创造出什么东西，哪怕是身处核心业务，也是在企业的大框架下运转，而真正主导着企业这台大机器、大系统的产出方向与效果的，还是高层的决策者，所有权的拥有者。而勤奋努力又有经验的我们，何不干脆跳出被操控的木偶命运，去用自身实践所得，创造更有价值的事物呢？特别是兢兢业业的责任承担者，何不寻求机会在有限的人生中为自己，而不是随时可变脸的别人，拼搏一把呢？
比尔盖茨也说过了，人愿意为别人奋斗一辈子，也不愿为自己奋斗个四年。若是真有能力，何不跳出无休止的循环，寻求更刺激有趣的高回报自我投资呢？
